Zasada równości szans kobiet i mężczyzn wpisuje się w cele UE związane z walką z każdym przejawem dyskryminacji. W 1997 r., państwa członkowskie Unii Europejskiej jednogłośnie przyjęły Traktat z Amsterdamu. Artykuł 2 Traktatu stwierdza, że równość kobiet i mężczyzn jest jednym z podstawowych celów Unii mających przyczynić się do harmonijnego i trwałego rozwoju gospodarczego, podnoszenia standardu i jakości życia, spójności gospodarczej i społecznej. Dla osiągnięcia tych celów państwa członkowskie zobowiązane są popierać koordynację polityk zatrudnienia, prowadzić politykę społeczną, wzmacniać ekonomiczną i społeczną spójność Europy. Równość płci jest to stan, w którym kobietom i mężczyznom przypisuje się taką samą wartość społeczną, równe prawa i równe obowiązki oraz gdy mają oni równy dostęp do zasobów (środki finansowe, szanse rozwoju) z których mogliby korzystać. Pociąga to za sobą możliwość wyboru drogi życiowej bez ograniczeń stereotypów płci. Polityka równości płci zakłada, że różnice pomiędzy kobietami i mężczyznami nie mogą być powodem nierównego traktowania, jej główne działania odnoszą się do relacji pomiędzy płciami.

Celami strategicznymi polityki równości płci są:

• równy stopień niezależności ekonomicznej kobiet i mężczyzn godzenie życia prywatnego i zawodowego

• równe uczestnictwo w podejmowaniu decyzji

• eliminowanie stereotypów związanych płcią

• propagowanie równości płci w stosunkach zewnętrznych oraz polityce rozwojowej.

 Jako główne przyczyny nierówności wskazuje się:

• segregacja pozioma i pionowa na rynku pracy,

• różnice w wysokości płac kobiet i mężczyzn,

• mała dostępność elastycznych rozwiązań czasu pracy,

• niski udział mężczyzn w wypełnianiu obowiązków rodzinnych,

• niski udział kobiet w podejmowaniu decyzji,

• przemoc ze względu na płeć,

• niewidoczność kwestii płci w ochronie zdrowia,

• niewystarczający system opieki przedszkolnej,

• stereotypy płci we wszystkich obszarach,

• dyskryminacja wielokrotna, szczególnie w odniesieniu do kobiet starszych, imigrujących, niepełnosprawnych oraz należących do mniejszości etnicznych.

Ministerstwo Rozwoju Regionalnego przygotowało poradnik pt. „Zasada równości szans w projektach PO KL” który dostępny jest pod adresem: www.mrr.gov.pl a także w Biurze Projektu. Zachęcamy do zapoznania się z dokumentem.

Podstawowe równościowe pojęcia:

Dyskryminacja - (łac. discriminatio - rozróżnianie) prześladowanie poszczególnych osób lub grup społecznych albo ograniczanie ich praw ze względu na rasę, narodowość, wyznanie, płeć itp. Dyskryminacja oznacza nierówne traktowanie, prawnie nieusprawiedliwione i nieuzasadnione obiektywnymi przyczynami. Każde takie działanie stanowi naruszenie zasady równego traktowania i jest pogwałceniem podstawowych praw i wolności człowieka

Dyskryminacja ze względy na płeć – wszelkie zróżnicowanie, wyłączenie lub ograniczenie stosowane ze względu na płeć, które powoduje lub ma na celu uszczuplenie lub uniemożliwienie jednej z płci przyznania bądź korzystania na równi z drugą płcią z praw człowieka oraz podstawowych wolności w dziedzinach życia politycznego, gospodarczego, społecznego, kulturalnego, obywatelskiego i innych. Równe traktowanie – niedyskryminowanie ze względu na płeć i inne przesłanki.

Stereotypy płci – uogólnione przekonania na temat kobiet i mężczyzn, odnoszą się np. do tego jakie cechy psychiczne uważane są za charakterystyczne dla kobiet, a jakie dla mężczyzn, jakie rodzaje aktywności są przeznaczone dla reprezentantów/ reprezentantek poszczególnych płci (zarówno w życiu zawodowym jak i prywatnym).

Segregacja pionowa i pozioma rynku pracy – segregacja pozioma to podział sektorów gospodarki i zawodów na „męskie” i „kobiece”, podział będący konsekwencją stereotypów płci. Segregacja pionowa to utrudniony dla kobiet dostęp do awansu, zajmowania stanowisk kierowniczych i decyzyjnych. W przygotowaniu materiałów do tej części strony skorzystano z podręcznika pt. „Zasada równości szans w projektach PO KL”