Johnathan Hankins looks like a perfect fit with the Indianapolis Colts.

He’s big enough to stuff the run, versatile enough to play multiple positions along the defensive line and quick enough to harass quarterbacks. At 25, he’s young enough to be a cornerstone for the future and is just brash enough to give this defense some much-needed swagger.Andrew Luck Jersey

Yes, Hankins has all the traits the Colts wanted for their latest revamp, and now they’re about to find out if this rebuilt defense can play up to Hankins’ lofty expectations.

”We’re trying to get the ball in the offense’s hands as much as we can and we want to be one of the dominant defenses in the NFL,” Hankins said.Peyton Manning Jersey

In Indy, it seems like a foreign concept.

Almost from the moment the Colts drafted Peyton Manning in 1998, high-scoring games have been the franchise’s trademark.

The hope in Indy is that this offseason could,Vontae Davis Jersey finally, change that perception.

New general manager Chris Ballard invested most of his money and draft picks on fixing a defense that was ranked No. 30 last season, and it’s given the Colts a whole new look.T.Y. Hilton Jersey

Ballard let four aging starters – safety Mike Adams, defensive tackle Art Jones and linebackers D’Qwell Jackson and Erik Walden – walk away. Outside linebacker Robert Mathis, the Colts’ career sacks leader, also retired.Frank Gore Jersey

The projected replacements include Hankins, 330-pound nose tackle Al Woods, linebackers Jabaal Sheard and John Simon and play-making safety Malik Hooker, Indy’s top draft pick.

But there’s no guarantee the other six starters will keep their jobs.

Safety Clayton Geathers is expected to start the regular season on the physically unable to perform list with a neck injury, and defensive end Kendall Langford remains on PUP with a knee injury.

Cornerback Rashaan Melvin is trying to fend off third-round pick Quincy Wilson, inside linebacker Edwin Jackson is facing competition from three other veterans and nose tackle David Parry has been slowed by an injured groin.

Informacje o projekcie - Brzeska szansa
Projekt służy społ. lokalnej i jest adresowany do 56 osób pozostających bez zatrudnienia, kobiet i mężczyzn zamieszkujących w rozumieniu KC na terenie miasta Brzesko woj. małopolskiego.

Proces rekrutacji BO poprzedzi kampania promoc. OKZ ZDZ zastosuje i połączy różne techniki rekrutacyjne (ulotki i plakaty, info na stronie www, wysyłka pocztowa, kontakty bezpośrednie).

Brak wiary we własne możliwości edukacyjne, powoduje, iż elementem uzupełniającym projekt musi być kampania społ. 1. uświadamiająca korzyści płynące z podnoszenia kwalif., 2. promująca model osoby aktywnej na rynku eduk., 3. informująca i przekonująca, że bezpłatne wsparcie finans. jest dostępne dzięki środkom UE. Temu służą ulotki i plakaty oraz spotkania rekrutacyjne i organizacyjne przed każdym kursem.

Rekrutacja będzie prowadzona w projekcie w sposób ciągły aż do uruchomienia ostatniego kursu i będzie miała taki sam przebieg dla każdego kursu. Prowadzona będzie przez kierowników kursów na zasadach powszechnej dostępności, aby zapewnić równy dostęp do wsparcia dla osób zainteresowanych.

Potencjalny BO w formularzu zgłosz. wskaże typ kursu, w którym chce uczestniczyć. W naborze OKZ zweryfikuje kryt. formalne, w procesie selekcji uwzględni kolejność zgłoszeń. Z selekcji po podjęciu decyzji o zakwalifikowaniu BO do danego kursu będą sporządzone protokoły rekrutacyjne. Na ich podstawie OKZ przygotuje listy podstawowe i rezerwowe. Zakodowane listy zakwalifikowanych będą udostępnione na www i w Punkcie Rekrutacyjnym (numer PESEL będzie kodem BO).

Kryt. formalne:
1. wiek 18-64 (kserokopia dowodu osob.),
2. status osoby pozostającej bez zatrudnienia (deklaracja lub zaświadczenie z PUP),
3. miejsce zamieszkania BO: Brzesko (kserokopia dowodu osob. lub oświadczenie BO),
4. płeć (pref. kobiety na oba typy kursów),
5. luki kompetencyjne (oświadczenie BO). Pierwszeństwo w projekcie będą miały os. pozostającej bez zatrudnienia do 25 roku życia lub po 50 roku życia.

W przypadku gdy nadal liczba zainteresowanych przekracza liczbę miejsc szkol. na dany kurs, ostatecznie o przyjęciu zdecyduje kolejność zgłoszeń (data na formularzu zgłoszeniowym).

Kursy zawod. będą realizowane w Ośrodku Kształcenia Zawodowego Filia ZDZ w Brzesku (ul. Mickiewicza 17), tzn. na terenie obszaru, którego dotyczy projekt.

Rekrutacja: od IX -XII 2010 ciągle

Harmonogram realizacji:
Kurs zawodowy Kierowca wózków jezdniowych z napędem silnikowym
X-XII 2010
XII 2010 - II 2011
Kurs Sprzedawca z obsługą kas fiskalnych i fakturowaniem.
XI-XII 2010
I - II 2011

Kurs zawodowy Kierowca wózków jezdniowych z napędem silnikowym
Ścieżka BO: 258h dyd. kursu (48h teorii i 15h praktyki na 1 BO x 14 BO) + 10h warsztatów umiejętności i kompetencji społecznych + egz. zewn. kwalifikacyjny przed Komisją Urzędu Dozoru Technicznego przeprowadzony poza zajęciami (uzyskanie uprawnień i zaświadczenie o ukończeniu kursu oraz zaświadczenie kwalifikacyjne UDT w kategorii: II WJO).
Zajęcia 3 do 4 x w tyg. 5-6h dyd.


Kurs Sprzedawca z obsługą kas fiskalnych i fakturowaniem.
Ścieżka BO: 70h kursu + 10h warsztatów umiejętności i kompetencji społecznych + egzamin wewn. w ramach zajęć.
Zajęcia będą się odbywać w dni powszednie.

W ramach warsztatów umiejętności i kompetencji społ. każdy BO otrzyma zaktualizowany skrypt "Aktywni na rynku pracy" (dobra praktyka z projektu 1.5a SPO RZL


1. 56 BO weźmie udział w projekcie (32K/24M), w tym 12 osób w wieku 15-24 (7K/5M); w tym 10 osób w wieku 50-64 (6K/4M), co wynika ze specyfiki bezrobocia w Brzesku
2. min. 52 BO zamieszkujących miasto poniżej 25 tys. mieszkańców ukończy udział w projekcie (30K/22M)
3. ok. 14 osób weźmie udział w każdym kursie (listy obecności, dzienniki zajęć),

Ankieta umiejętności miękkich badająca wzrost zaufania we własne możliwości i/lub podniesienia poziomu samooceny Monitoring rezultatów twardych: kierownik kursu w ramach każdego kursu. Rezultaty będą mierzone dwukrotnie w ramach każdego kursu (na początku i na końcu),

www.efs.gov.pl